如果说企业如同一棵大树，那么企业文化就如同大树的根茎，只有文化根茎不断地传承延续，大树才会生机勃勃。2025，正值信质集团孕育第 35个年轮之际，集团为深化员工对企业文化的理解，巩固发展根基，于6月6日开展了“质胜三十五・文化润新篇”企业文化宣讲大赛。以文化为舟，以故事为桨，共赴一场凝聚力量、传承初心的精神盛宴，见证优秀宣讲者的诞生！
19位参赛选手用声音传递力量，用故事诠释文化！他们的宣讲让我们看到了企业文化不仅是文化墙上的文字、厂区的条幅、橱窗的海报，更是流淌在每个岗位、每位员工身上的鲜活力量。他们的宣讲就像一面镜子，既照见了员工对文化的理解，也折射出信质精神的传承轨迹。
经过激烈的角逐，人力资源中心曹欣雨获得一等奖；营销中心余长城、品质中心沈炀之获得二等奖；人力资源中心李欣颖、研发中心徐灵强、品质中心吴思琪获得三等奖。选手们的出色表现不仅是个人实力的彰显，更是对企业文化的有力传播。同时，人力资源中心总监安中美、副总监巩海楠为获奖人员颁发文化宣讲员聘书，希望他们在今后的工作中，继续发挥榜样作用，将企业文化传递到公司的每一个角落！
人力资源中心巩总为活动作总结：他表示，本次企业文化宣讲活动不仅是一场比赛，更是推动全体员工深入理解企业文化、凝聚发展合力的重要契机。
今天，19位来自不同科室的选手围绕企业文化展开宣讲，虽然选手们对企业文化的理解程度存在差异，部分员工通过公众号、网站等收集资料进行准备，但大赛更鼓励大家从个人视角出发，以独特的理解，用身边的故事、案例为切入点，以小见大展现企业文化内涵。
同时，他表示，宣讲是信息传递与交流的过程，选手应注重与听众眼神交流，控制语速，做到声情并茂、富有激情，避免照本宣科，以提升宣讲感染力与效果。
此次企业文化宣讲大赛意义深远。一方面，旨在让全体员工深入了解公司的核心价值观、企业使命与愿景，明晰公司发展方向以及与员工、客户等相关方的价值关联，促进员工从“同路人”向“同心人”转变，凝聚发展合力；另一方面，通过比赛挖掘企业文化践行的典型案例与标杆，推动企业文化在日常工作中的全面落地。
后续，公司还将陆续举办系列丰富多彩的文化活动，持续深化企业文化建设。并号召全体员工积极参与活动，在活动中融入公司、了解公司，实现个人成长与公司发展的同频共振，共同践行企业文化价值观，为公司发展贡献力量。
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